医院科室宣传稿5篇医院科室宣传稿 宣传管理工作制度（医院）（1） 为了更好地发挥宣传工作在医院建设与发展中的作用，进一步提高宣传工作效果，实现宣传工作管理的科学化、规范下面是小编为大家整理的医院科室宣传稿5篇,供大家参考。
篇一：医院科室宣传稿
管理工作制度（医院）（1）为了更好地发挥宣传工作在医院建设与发展中的作用，进一步提高宣传工作效果，实现宣传工作管理的科学化、规范化，特制定本制度。
一、医院宣传工作应严格遵守党和国家关于宣传工作的方针政策，围绕医院中心工作，加强领导，完善制度，开拓创新，坚持正确舆论导向。宣传工作应做到工作有计划，有经费投入，有制度保障，有检查落实。重点围绕医院重大活动、重要决策、重点科室、特色技术、专家人才、重要成就、医德医风、医院文化建设等方面进行宣传，不断提高医院社会知名度和美誉度；同时，应不断加强职工思想教育，营造良好院内氛围，增强职工凝聚力，凝聚人心，创建和谐医院。
二、宣传科是医院宣传工作的主管部门，在院党委和行政的统一领导下，负责医院的对内对外宣传工作；研究加强医院宣传工作的有关问题，及时提出医院宣传工作在一定时期内的主要任务和工作重点，并制定具体措施，抓好落实工作。
三、积极探索并规范新闻发布工作，探索新闻宣传的新形式。根据医院工作进展，适时举办记者见面会、新闻发布会、发布新闻稿件等活动，采取记者专访、集中采访、网上访谈等多种形式，向社会各界及时、全面、准确介绍医院所取得的新成就、新发展、新变化。
四、建立并不断完善新闻发言人制度。新闻发言人由医院研究确定，对于媒体与群众关注的事件应及时回应，加强与新闻媒体的沟通与联系。
五、由医院统一安排的采访活动，各部门、科室应给予积极配合和支持。社会新闻媒体到医院进行采访活动，受访单位或受访人要及时向宣传科通报，或请采访者到宣传科办理有关手续，由宣传科统一协调、安排。受访人要坚持实事求是的原则，自觉维护医院的形象。
六、医院大型活动的对外宣传报道，由宣传科统一邀请新闻单位并具体组织安排；各部门、科室组织的重要活动，需邀请新闻单位宣传报道者，应提前两天报宣传科，并准备好相关材料，协助做好记者的接待工作。
七、对社会媒体的监督性采访报道，各相关部门、科室要及时报知宣传科，并及时做出书面情况汇报，宣传科协助做好与媒体的沟通工作。对涉及医院的突发事件和患者关注的敏感问题，可能引起不良社会影响、负面报道的，应由事件相关科室、部门与分管领导及时提供准确、全面的书面材料，根据上级卫生主管部门的意见与事态进展，由宣传科配合相关职能部门，做好与新闻媒体的协调沟通与反馈工作。必要时可组织新闻发布会，及时将具体情况信息公开。对涉及医院突发事件和敏感问题的采访报道，由医院分管领导审定，按照相关新闻宣传工作纪律和程序进行处理，受访者不得擅自接受媒体采访、发表意见。对违反本规定，擅自接受社会媒体采访，并在采访中发表不真实、不准确言论造成不良后果的，医院将追究相关人员和部门责任。
八、医院实行宣传通讯员制度。宣传科负责宣传通讯员的管理考核与培训工作。通讯员具体承担向宣传部门提供新闻线索、撰写报送新闻稿件、组织科室宣传资料及组织科室其他人员撰写稿件等工作，是做好医院宣传工作的骨干力量。宣传通讯员由本部门、科室推荐，
应热爱宣传工作，具备良好的写作、沟通技能和新闻敏感性，愿意并能认真完成相关宣传工作。
九、医院院报由院报编辑负责采编及印刷发行工作，编辑部由宣传科管理，定期连续出版。院报主要报道医院重大活动、重要决策部署、医教研最新进展、医院文化建设、医患互动交流等，对外扩大医院影响，促进医患交流，对内丰富职工文化生活，搭建医院、社会、患者、职工互相沟通交流的平台。
十、医院外网为医院对外整体形象宣传和医患沟通交流的门户网站。医院网站管理的总体原则是统一管理，分工负责。宣传科负责医院外网的新闻发布及对各科室主页申建的审批，负责医院外网的日常维护和管理。其它相关部门各自负责相关栏目的内容整理。信息科负责网上宣传的技术性工作；党委办公室、医院办公室、医务部、信息科等共同负责对网络内容的监督。所有在医院外网上发布，刊载有关医院工作方面的信息资料，须经医院对口主管部门或分管院领导审核通过。
十一、在院区内的医院各类宣传展板等，宣传科统一设计、管理，做到式样统一规范、醒目明晰、更换及时、美观大方。为净化院区环境，维护医院良好形象，任何部门、科室和个人不得擅自在医院内设置或悬挂灯箱、路标、横幅、广告牌、展板等广告宣传品。确因工作需要设置和悬挂通知、海报、公告、横幅等，须提前将内容、式样、悬挂时间等报宣传科审核备案，并按照“谁主办谁负责”的原则，在规定地点张贴并及时予以更换和撤除。如为全院性检查等院级工作需要设置的，则由主管部门提前通知宣传科相关内容，由宣传科负责实
施。
十二、由医院组织的宣传推广活动，以及统一制作的标识、展板、宣传品等，发生费用由医院宣传经费承担；临床医技科室、病区等根据工作需要发布的宣传广告、制作的宣传品等，经相关职能部门审核通过后，报宣传科审批，制作费用按医院相关规定由科室承担。
十三、应采取多种形式，大力加强职工思想道德和职业道德教育，培育良好医德医风，发现并深入挖掘先进典型人物和先进事迹，弘扬正气，营造积极健康的文化氛围。严禁反动、迷信、淫秽、暴力、伪科学等类制品在院内传播。
十四、医院将定期进行宣传工作总结表彰，对宣传工作成绩突出的科室、部门予以适当奖励，授予年度宣传工作先进科室称号。并将定期组织通讯员及作品评比等活动，对评选出的优秀通讯员和优秀作品进行表彰和奖励。
十五、本制度自发布之日起施行。
电力集团文化新闻宣传工作管理办法（2）
为进一步传播 xx 集团企业文化，加强电力集团各部门、分公司相互间的沟通交流、信息共享，加快集团新闻、通讯传递速度，能够使集团的企业文化、动态以及新人、新事、新风尚、新技改、新管理等得到及时报道，营造良好的舆论氛围，统一认识，凝聚人心，从而助力电力集团管理提升，打造核心竞争力，缔造幸福企业，根据控股集团企业文化建设有关规定，结合电力集团实际，特新修订本办法。
一、指导思想 （一）电力集团文化新闻宣传管理工作实行“集中管理”与“属地管理”相结合的管理模式：
1、电力集团综合管理处负责电力集团整体的企业文化与新闻宣传管理工作，对内负责传达控股集团、电冶公司及电力集团整体的各类指示精神和各项新闻动态；对外负责向上级机构报送电力集团自身的各项新闻动态，做好整体的上传和下达工作。
2、电力集团各部门、分公司、党支部、工会分会要在内部建立健全企业文化和新闻、通讯宣传管理体系，对内负责传达各类指示精神和各项新闻动态；对外负责向电力集团报送自身的各项新闻动态。
（二）企业文化与新闻、通讯宣传的内容要围绕电力集团生产经营和降本增效，立正气、树新风，同时要贴近职工、贴近生活、贴近实际，具体包括：
1、各部门、分公司内部企业文化、工会、班组建设动态； 2、生产经营或项目建设快报；重要新闻、通讯（包括信息）、图片、视频； 3、管理、生产技术、安全、创新等方面的理论探索； 4、一线员工思想动态、成长故事、工作经验、管理心得、感悟的分享； 5、突出人物、团队风采、故事； 6、推荐管理、文化类书籍和电影，亦可以是有助于开阔眼界及思路的文章的推荐。
二、具体要求
1、各部门、分公司兼职联络员负责所管辖区域内文化、动态、新闻通讯稿件的收集、编撰、审核、上传下达等事宜。
各部门、分公司的兼职联络员如下：xx 各部门联络人员如有变动，请及时向集团综合处备案。
2、综合管理处统一负责各公司、部门报送稿件的审核、校正、筛选工作；负责每日《电力集团电子屏》、电力集团内部网站、电力集团微信群、每月《电力集团简报》的播放、编辑、出版工作；负责向电冶公司和控股集团的各类新闻媒体如《xx 集团报》、《我们》、《今日星光》等报送新闻、通讯稿件。
各处室、分公司将稿件统一报送至综合管理处温雅俐，进行初审与汇总。
3、数量要求，各公司、部门每月最低合格数量（指发布数量）为：
每个职能处室各 2 篇；电力一公司、电力二公司、检修公司各 6篇；供电公司 4 篇；电力三公司 4 篇。
各部门、分公司稿件报送要按时间进行分摊，例如总数量为 2 篇，则要求上半月、下半月各报送 1 篇，总数量为 4 篇，则要求每周报送1 篇，不允许在月底一次性报送。
未按以上规定执行的要纳入企业文化综合考评工作进行考核。
4、质量要求:各公司、部门报送稿件要严把质量关，所有稿件务必是原创作品，可以进行小范围的引用和借鉴，但严禁抄袭、下载和大篇幅的复制粘贴，不发表的作品不予计算数量，不支付稿酬，抄袭和下载的查证属实要进行考核。
同时为了体现集团形象，稿件中所出现的集团各组织机构名称务
必按标准写作，例如电力集团、电力一公司、电力二公司、电力三公司、检修公司，避免出现：鄂电、PVC 配套机组、电力南区、高新材料动力站等俗称。
5、综合管理处将对每月各部门、分公司报送的稿件数量及质量进行通报。
三、奖励办法 为了鼓励各公司、各部门认真搞好新闻宣传报道工作，鼓励职工写稿、投稿的积极性，制定电力集团文化及新闻通讯稿件稿酬标准如下：
1、在电力集团内部发表的各类文化及新闻通讯稿件，稿酬标准为：有价值的经营、管理等原创类作品（含图片）80 元/篇；新闻快报、新闻通讯、一般类写作（含图片）50 元/篇；图片简单描述类新闻 30元/篇； 2、在控股集团和电冶公司层面上发表的，稿酬标准按电力集团内部标准的 2 倍执行；被选中参加控股集团和电冶公司层面各类演讲等比赛的，按 4 倍执行； 3、凡同一稿件被多次刊发，只按最高标准计算，不重复奖励。
四、其他 1、本办法由综合管理处负责解释。
2、本办法自修订之日起开始执行。
xx 市总工会新闻宣传和舆情工作管理办法（3）
第一章
总
则 第一条 为加强工会新闻宣传和舆情监管工作，进一步提高工会新闻宣传工作的整体水平，推进工会新闻宣传和舆情工作制度化、科学化、规范化，制定本办法。
第二条 工会新闻宣传工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持围绕党政中心、服务工作大局、服务职工群众、服务工会改革发展和生动、全面、及时、实效的原则，把握正确的政治方向和舆论导向，贴近实际、贴近生活、贴近职工群众弘扬主旋律，传播正能量。
第三条 工会新闻宣传和舆情工作严格执行国家、省、市的新闻出版、意识形态工作、互联网管理等有关规定，确保不违规、不违纪。
第二章
职责划分 第四条 市总工会新闻中心作为市总工会新闻宣传的职能部门，负责制定工会新闻宣传工作计划，重大活动和重点工作的新闻宣传；协调主要新闻媒体采访报道；注重把握新闻宣传新动向，开辟工会新闻宣传新途径。
第五条 各县（市、区）总工会、开发区总工会、大中型企业集团工会的新闻宣传工作，实施本级工会新闻宣传计划；策划组织本区域工会的重要会议、重大活动和重点工作的新闻宣传；组织收集和提供新闻宣传线索，为市总工会组织主要新闻媒体采访报道提供相关服务。
第六条 市总工会各部室、各产业工会和直属事业单位围绕年度工作计划和阶段性工作安排，负责提供本部门重点工作的宣传报道计划；收集和提供与工作相关的新闻线索和典型事例，为市总工会组织主要
新闻媒体宣传工会工作提供相应的条件和服务。
第三章
新闻宣传主要内容 第七条 上级领导参加工会有关会议和重要活动，视察、检查工会工作，以及对工会工作重要批示的宣传报道。
第八条 全市工会系统学习贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
第九条 全市工会系统贯彻落实中华全国总工会、省总工会相关工作决策部署的宣传报道。
第十条 市、县总工会和集团工会贯彻落实市委、市政府决策和部署的宣传报道；出台的重要政策、规章、重大措施的报道；召开的重要会议、重大活动、重点工作和各项工作取得成功经验的宣传报道。
第十一条 对各类先进典型的宣传报道。
第四章
新闻宣传主要途径 第十二条 市总工会官方网站、“xx 工会”微信公众号。
第十三条 《太行日报》、xx 广播电视台、xx 在线及其开设的针对工会工作的专题栏目。
第十四条 定期向《山西工人报》等媒体推送稿件或组织 xx 工会工作专版。
第十五条 召开新闻发布会，对工会工作中的重大举措、重大事件，向新闻媒体发布。
第五章
新闻宣传信息报送制度 第十六条 市总工会召开全委会、经验交流会等重要会议，举办重大活动的宣传报道，由承办部室提出宣传方案，新闻中心负责安排专
人进行采稿和宣传报道。
第十七条 市总工会各部（室、中心）、产业工会工作动态，需在市总工会网站、“xx 工会”微信公众号刊发的，由各部室、产业工会自行拟稿，负责人签字后送新闻中心发布。
第十八条 市总工会召开主席办公会、党组会，需要宣传报道的由办公室负责拟稿，办公室主任签字后，送新闻中心发布。
第十九条 市总工会官方网站“法律法规政策”版块由法工部负责提供稿件；“职工艺苑”版块由宣教部、新闻中心负责提供稿件；“服务指南”版块由职工帮扶中心负责提供稿件；“劳模风采”版块由经济技术部和宣教部负责提供稿件；“通知公告”板块由各部室负责提供稿件；“部门动态”板块中组织民管相关内容由组织部负责提供稿件，经济技术相关内容由经济技术部负责提供稿件，财务管理相关内容由财务部负责提供稿件，宣传教育相关内容由宣教部负责提供稿件，劳动保护相关内容由劳保部负责提供稿件，保障工作相关内容由保障部负责提供稿件，法律维权相关内容由法工部负责提供...
篇二：医院科室宣传稿
院宣传科工作总结(精选多篇)医院宣传科工作总结(精选多篇)
第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：医院宣传科工作总结第二篇：医院宣传科工作总结第三篇：医院宣传科工作总结第四篇：医院宣传科工作总结第五篇：医院宣传科 2014 年上半年工作总结更多相关范文正文第一篇：医院宣传科工作总结
今年以来，在院党委、主管领导高度重视和大力支持下，在各相关科室的帮助下，围绕院党委中心任务，按照工作计划落实方案要求，开展宣传工作，现总结如下：
一、认真调查研究，建立医院宣传网络
一是认真听取领导及各科室对宣传工作的意见和建议，通过各科推荐的形式，在各科设立了信息通讯员，于 7 月召开了医院信息通讯员会议，从而建立起医院的信息宣传网络。二是与区社区卫生服务中心、健康有约、广播电视报社、电视台、晚报、气象预报等建立起联系，为开展宣传工作打下初步基础。
二、院报工作的组织与发放
每月为院报撰写和组织稿件，排版后协助校对，出版后负责邮寄、分发 4-11 月共向市内、市区及各病区、门诊科室发院报 1.6 万份。
三、积极开展宣传活动。
（一）紧密配合医院的中心任务开展宣传工作 对医院组织的各项活动能够在第一时间进行报道，在网站、院报宣传。并首次在医院网站信息报道中，加入新闻图片，提高了新闻信息可视性。
（二）配合各科有针对性的开展宣传活动 一是配合各科开展义诊咨询活动，向市民发放院报、医院宣传册，并在院报网站进行报道。二是内分泌科将举办糖尿病日义诊活动，进行院报专刊组织工作，拍摄照片、组织相关的文字材料等。三是配合呼消科接受保定电视报记者关于“三伏贴”冬病夏治、“夏秋季节补脾”专题采访，并在电视报刊登，同时在我院报、网站进行报道；对外科支部系统救治特困患者及捐款活动及时在院报、网站进行宣传，《都市报》>新闻>社会万象栏目对此进行了报道。四是全面统计我院各科专家情况及应诊时间，发至健康有约栏目，让全市群众都能通过该网站了解我院专家诊疗特色及应诊时间，达到宣传我院的目的。
（三）参加了“科普文化周活动” 今年 9 月，我院应邀参加了在公园举办的“文化科普宣传周”大型中医药展览活动。按院领导要求，我们制定了相关方案，制作了医院宣传展板，设计并印制了以宣传我院重点专科、诊疗特色、医院文化为内容的医院参展宣传册。在参展活动中，副院长、
主任、副主任为群众义诊；我们为前来咨询的人员介绍医院、专科特色，发放医院宣资料，向首都人民展示我院的发展成就和特色优势，得到有关领导及群众好评。我院基本情况也被载入文化科普宣传周特刊，取得了参展预期效果。
四、加强医院网站建设，发挥宣传作用
（一）更新了医院网站部分内容，增设院报栏目 为扩大院报的阅读范围。
（二）为使医院网站能有效宣传、展示我院的整体形象，向社会各界提供全面、可靠、及时的医疗健康信息以及方便、快捷的网上求医问药及医患沟通渠道,进行了网站全面改版。
（三）充分利用医院网站宣传平台开展宣传活动 一是在网站新闻动态栏目发布我院重要活动信息，如院党委及共青团组织的演讲比赛、“争先创优”活动，院内、院外义诊活动等。二是帮助各科室在网站发布诊疗信息，招聘信息等。
五、积极推进医院文化建设
（一）为迎接医院管理年活动检查评估，一是根据中医药文化建设相关要求，制定了实施方案，包括医院精神、医院宗旨、理念、战略方针等价值理念体系，制定了《员工守则》、《医院中医药文化建设知识问答》、文化建设总结等。二是在主任及院办室人员全力支持与配合下，制作了中医医院管理年工作汇报课件。
（二）我院原住院病房楼内部环境装修改造已经完成，新建的综合楼即将投入使用。为树立医院品牌，培育医院文化，使医院标识系统体现医院形象、历史及人文精神，在院领导的高度关注和支持下，我院的标识、标牌导向系统的工作已全面展开。为做好此项工作，制定了明细落实方案,发至各相关科室，以保证工作落实。首批标牌将于近日完成制作并安装到位。
（三）积极准备医院文化建设相关内容 积极策划了院训、医院理念、精神、宗旨以及中医药知识宣传栏、展板、标语、广告栏、医院宣传画册等内容，力争把中医经典、医德警言、警句等富含中医哲学思想渗透到医院文化建设中来，使人们接受中医药文化的陶冶，从中感受到中医药文化氛围，体现“人文关怀”。
六、完成了领导临时交办的各项任务
总之，在院领导及大家的帮助下，较好地完成了的工作任务。但是，宣传科工作刚起步，还存在一些不足之处，如宣传渠道相对单一，宣传的亮点不多。在新的一年，我们将紧密围绕医院中心，服务服从大局，全力做好宣传工作，为促进科学管理、科室建设、技术服务、人才培养以及医院发展做出应有的贡献。第二篇：医院宣传科工作总结
宣传科的工作得到了董事会、院领导的高度重视，在医院各科室职工的配合下，宣传科工作进度扎实开展，工作安
排有条不紊，工作力度有增无减，工作效果比较明显，较好地完成了各项预期工作。
一、 完成基本工作情况
⑴、在全科室人员的共同努力下，宣传乡医介绍病人到中医院住院治疗的人数，1—5 月份已达 409 人，较去年 1—6 月份的 267 人，增长了 53 %。
⑵、和我院发生业务往来的乡医人次，1—5 月份已有 1271 人次 ，较去年 1—6 月份的 741 人次，增长了 72%。
二、完成组织各种活动情况
⑴、带领科室主任与重点乡医面对面多次沟通。在上半年的工作中，我们走访了所有乡镇，拜访了所有与中医院有联系的乡村医生，并和多个卫生院的内、外科医生建立了良好的业务联系。积极参与医院的文化建设和管理建设中来。
三、完善、更新《市中医院网站》
医院网站在领导支持下，得到了充实更新和完善，新的网页形象将以更强大的功能展现给关心医院发展的每一个人，同时利用各种媒体平台宣传医院网站，提升网站的访问量，网站的正常运行为医院打造了一个信息交流的网络平台，成为医院与患者、院领导与全院职工沟通的窗口。
四、电视媒体的宣传
在董事会统一指挥下和院委会的直接领导下，与电视台
合办医疗健康专题栏目。栏目的宗旨是向广大观众增加认知、传递健康，使观众认识健康，了解健康，拥有健康。此栏目不仅推出我院各专业的医疗专家，还宣传了护理质量、检测设备、医疗环境等工作，达到了医院综合实力的整体宣传目的。此栏目内容覆盖了我院科室的多个专业，栏目内容播出后，受到社会的一致好评。
五、制作编排《就医信息》
为了把《就医信息》办好，提升一个较高的档次，突出医院文化特色，宣传科动了脑筋，想了很多办法，最后决定把报纸的内容定位为：围绕中心工作开展医院先进性工作、专家风采、天使风采、门诊科室、医疗医技等专栏。报纸的出版，始终是宣传我院良好的医疗氛围，先进的医技设备。同时传播健康知识，为沟通医护患之间的信息，保障病友健康和生命安全，架起了一座友谊的桥梁。
六、医院标语、标牌设计，出色圆满，制作规范。
为了支持响应上级的文件、规章等，同时也为职工和广大患者营造一个整洁温馨，文化浓郁的外部环境，不断升华医院的文化内涵，今年我们在设计上遵循整体规划，总体布局，统一色调，人文设计，厉行节约的原则，在工作中，制作设计各式标牌、条幅、幕墙、版面、贴纸等宣传工具，起到了良好的作用。
1、加强健康教育的宣传
2、加强党风建设的宣传。
3、积极联络科室，发觉好人好事。
塑造了一个又一个可歌可泣的医护形象，及时宣传了科室的医疗动态和技术的进展，他们是中医院医德医风建设的坚决执行者和塑造者，是“优质服务”和“爱院如家”的响应者和模范。我院根据董事会指示精神和医院工作计划要求，开展“好人好事”征集活动以来，全院科室积极配合，把医院的“好人好事”的搜集当成一件工作来抓，当成一种精神来推动。为加速我院精神文明建设的前进步伐，弘扬我院新风正气起到了典型的带动作用。
七、工作总结
宣传科上半年的工作在上级精神的指导下和全体人员的帮助下，差强人意。但我们的工作仍有不足，离董事会和院委会的要求还相差甚远，和医院的先进科室更有差距。我们仍需努力，团结奋进，开拓创新，苦干争先，为我院的蓬勃发展贡献全部力量！第三篇：医院宣传科工作总结
宣传科的工作得到了董事会、院领导的高度重视，在医院各科室职工的配合下，宣传科工作进度扎实开展，工作安排有条不紊，工作力度有增无减，工作效果比较明显，较好地完成了各项预期工作。
一、 完成基本工作情况
⑴、在全科室人员的共同努力下，宣传乡医介绍病人到
中医院住院治疗的人数，1—5 月份已达 409 人，较去年 1—6月份的 267 人，增长了 53 %。
⑵、和我院发生业务往来的乡医人次，1—5 月份已有1271 人次 ，较去年 1—6 月份的 741 人次，增长了 72%。
二、完成组织各种活动情况
⑴、带领科室主任与重点乡医面对面多次沟通。在上半年的工作中，我们走访了所有乡镇，拜访了所有与中医院有联系的乡村医生，并和多个卫生院的内、外科医生建立了良好的业务联系。积极参与医院的文化建设和管理建设中来。
三、完善、更新《市中医院网站》
医院网站在领导支持下，得到了充实更新和完善，新的网页形象将以更强大的功能展现给关心医院发展的每一个人，同时利用各种媒体平台宣传医院网站，提升网站的访问量，网站的正常运行为医院打造了一个信息交流的网络平台，成为医院与患者、院领导与全院职工沟通的窗口。
四、电视媒体的宣传
在董事会统一指挥下和院委会的直接领导下，与电视台合办医疗健康专题栏目。栏目的宗旨是向广大观众增加认知、传递健康，使观众认识健康，了解健康，拥有健康。此栏目不仅推出我院各专业的医疗专家，还宣传了护理质量、检测设备、医疗环境等工作，达到了医院综合实力的整体宣传目的。此栏目内容覆盖了我院科室的多个专业，栏目内容
播出后，受到社会的一致好评。
五、制作编排《就医信息》
为了把《就医信息》办好，提升一个较高的档次，突出医院文化特色，宣传科动了脑筋，想了很多办法，最后决定把报纸的内容定位为：围绕中心工作开展医院先进性工作、专家风采、天使风采、门诊科室、医疗医技等专栏。报纸的出版，始终是宣传我院良好的医疗氛围，先进的医技设备。同时传播健康知识，为沟通医护患之间的信息，保障病友健康和生命安全，架起了一座友谊的桥梁。
六、医院标语、标牌设计，出色圆满，制作规范。
为了支持响应上级的文件、规章等，同时也为职工和广大患者营造一个整洁温馨，文化浓郁的外部环境，不断升华医院的文化内涵，今年我们在设计上遵循整体规划，总体布局，统一色调，人文设计，厉行节约的原则，在工作中，制作设计各式标牌、条幅、幕墙、版面、贴纸等宣传工具，起到了良好的作用。
1、加强健康教育的宣传
2、加强党风建设的宣传。
3、积极联络科室，发觉好人好事。
塑造了一个又一个可歌可泣的医护形象，及时宣传了科室的医疗动态和技术的进展，他们是中医院医德医风建设的坚决执行者和塑造者，是“优质服务”和“爱院如家”的响
应者和模范。我院根据董事会指示精神和医院工作计划要求，开展“好人好事”征集活动以来，全院科室积极配合，把医院的“好人好事”的搜集当成一件工作来抓，当成一种精神来推动。为加速我院精神文明建设的前进步伐，弘扬我院新风正气起到了典型的带动作用。
七、工作总结
宣传科上半年的工作在上级精神的指导下和全体人员的帮助下，差强人意。但我们的工作仍有不足，离董事会和院委会的要求还相差甚远，和医院的先进科室更有差距。我们仍需努力，团结奋进，开拓创新，苦干争先，为我院的蓬勃发展贡献全部力量！
八、感恩、感激
中医院宣传科每一项工作的开展和进度，都离不开背后默默支持的上级领导和奋战在一线的医护人员。我们的工作只是把大家工作场景的真实再现，我们的存在只是为了衬托大家的璀璨。宣传科的成绩，是在座每个科室、每个医护人员成绩的复制和粘贴，我们只是大家辉煌成绩的搬运工。宣传科的全体工作人员感激大家为我们提供的点滴信息、感激大家在我们工作时的配合和支持。谢谢大家！第四篇：医院宣传科工作总结
2014 年，我们医院宣传科在院党委的领导下，围绕医院的中心工作积极开展外宣内导，较好的完成了各项工作任
务，全年在各级报纸、电视台、电台刊用稿件***篇，编印医院简讯**期，更换宣传橱窗**余快，按照党委的部署，抓了党员的“双学”、职工的“三学”工作，内科楼启用典礼的筹备及启用工作后的宣传，支持
和协助各职能科室开展了形式多样的宣传活动，如卡 ok演唱赛、文艺演出、上街咨询及临床各科室的学术活动、科研教学工作等。我认为：宣传科的工作人员是团结的、工作积极主动、成效显著，两位干事经常加班加点、不计报酬，在困难比较多的情况下，逐步开辟了中心医院宣传工作新天地，我院的宣传工作和市区内各医院相比较，成绩是明显的。襄樊日报社、襄樊电视台和襄樊人民电台的领导对襄樊市中心医院宣传科的工作持肯定态度，连续三年被评为先进单位，湖北省卫生系统政研会也将我院政研会评为先进单位。我作为宣传科长，也作了一些工作，主要的是：
一、围绕党委的以突出好“点子”。我认为，就做好具体工作和出好点子这两个问题来讲，出好点子是宣传科长的主要职责。因此，我把工作重点放在揣摩党...
篇三：医院科室宣传稿
iddot;卫生宣传·浅谈如何做好医院新闻宣传工作孔晓明 ①①南京市妇幼保健院 南京市 210004 医院新闻宣传工作是医院工作的重要组成部分,肩负着塑造品牌形象、弘扬社会风尚、宣传医疗特色和引导患者就医的重任,对树立医院良好的公众形象、构建和谐医患关系以及在医院改革和发展中具有十分重要的地位和作用。为此,医院管理者要充分认识新闻舆论宣传的重要性,并努力做好新闻报道工作。1 新闻宣传工作目前未受到足够重视俗话说:“好酒不怕巷子深”,但事实说明,好酒也怕巷子深。
有的医院科室拥有一流的学术地位和先进的诊疗技术,但病人了解甚少,收治总是不如人意。
说明了他的先进和特色、优势还不为人知,这就是对新闻宣传不重视的最好例证。
有些医院错误地认为医院主要是靠业务收入,宣传工作无关紧要,有的则片面地认为医院新闻宣传主要是介绍医院规模、设备和专家,其他方面只要不出现负面新闻报道就行了。
同时,相当多的医院在新闻宣传的人员设置上有一定的误区,有的医院没有专门的宣传科,有的医院是兼职人员,不与新闻单位媒体联系和学习,不会写文章、做策划。
以上原因使得医院新闻宣传手段陈旧,宣传队伍素质不高,宣传效果不到位。作为一种高风险、高技术含量的行业,医院不可避免地面临着医疗过失、医患纠纷等各种突发不良事件。
如果处理不当,很容易成为社会舆论关注的焦点,直接影响到医院的品牌形象,关系到医院的生存与发展。
新闻媒体在传播信息、保障公平、推动社会进步方面的作用众所周知,但也有个别媒体为了追求新闻效应或单方面从情感出发,以患者是弱势群体为由,在未了解事情真相的情况下主观、片面地对医患纠纷进行报道,不但对医院产生了严重的负面影响而且误导社会舆论。
使本能顺利解决的纠纷变得更加复杂。
我们在处理医患纠纷事件的同时,应该认识到新闻宣传工作与解决医患纠纷密不可分,很多医院管理者平时忽视新闻宣传,忽视与媒体沟通,等媒体舆论把医患纠纷推到风尖浪口时,再抓新闻宣传,再进行媒体公关,却为时已晚。
如何正确地应对媒体、消除不良影响,将负面事件从危险转变成机遇也成为医院新闻宣传工作的一项重要内容。2 新闻宣传工作在医院发展中具有积极重要意义2. 1 新闻宣传工作是窗口 随着现代医学模式的转变,人们的医学观由过去狭隘的卫生观转变为社会的大卫生观,卫生系统由过去的相对封闭变为逐渐开放。
因此,卫生工作要与社会经济协调发展,就必须依靠社会的共同参与,这就要求医院通过宣传媒介,向社会各界、各阶层宣传卫生工作的地位和作用,以取得社会各方面的理解、支持、合作及参与,从而保证卫生事业发展目标的实现。
对外宣传可以展示医院形象,提高医院的知名度和美誉度,加强医院、病人、社会三者间的沟通,赢得社会大众的理解和支持。2. 2 新闻宣传工作是桥梁 医院宣传涵盖党和国家的相关政策法规、职工职业道德教育、医院社会形象、学科发展宣传等方面。
对内宣传具有教育人、团结人、鼓舞人的作用,能引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,是指导干部职工在本职岗位上拼搏向上、励精图治的一项重要工作。
充分发挥新闻宣传工作的重要性,真正把此项工作做得有声有色,就能起到“一石击起千重浪”的效果。
新闻宣传报道,特别是典型事例、典型人物报道,对各项工作有着重要的指导意义。
对干部职工富有教育意义的重要事件、先进人物、先进单位等先进范例、成功经验,通过新闻宣传报道后,都能引起强烈反响。3 如何做好医院新闻宣传工作3. 1 强化意识 增强新闻宣传意识 新闻宣传工作在医院的地位和作用是显而易见的。
为防止和克服“只要医疗质量上去了,不愁没病人”和新闻报道这类“豆腐块”不如“学术论文价值大”等种种片面认识,真正把新闻宣传工作摆在应有位置。
医院要培育重视新闻宣传工作的传统,把新闻宣传工作纳入机关干部的职责范围 , 把各项工作所取得的成· 7 5 1 · 《江苏卫生事业管理》2015 年第 5 期(第 26 卷 总第 147 期)
绩和经验、涌现出来的先进典型,通过新闻宣传这个窗口展示。
及时、准确地把医院的重大成果和先进典型报道出去,是每一个医务工作者义不容辞的责任,也是培养锻炼干部的有效途径。
医院每一个职工要时时处处把这一工作挂在心上,用心挖掘报道素材,积极扩大医院影响。
要不断强化科室主任的新闻责任意识 ,临床科室是医院新闻宣传的“沃土”。
不断强化科室主任的新闻意识,激发他们参与新闻工作的责任感,是搞好新闻宣传工作的重要保证。
近几年来,南京市妇幼保健院注重引导科室主任正确认识和处理好工作与宣传的关系,防止和克服“只埋头拉车,不抬头看路”的倾向,有效增强了他们的新闻意识。3. 2 拓宽视野 开拓新闻宣传力度 医院新闻宣传工作如果仅仅在医疗、科研方面“作文章”,不仅上稿量受到限制,而且所起的作用也打了折扣。
因此,必须跳出“报报成果、抄抄病历、发发信息”的狭隘思路,透过医疗业务的表层,努力挖掘内涵,在扩大医院报道的深层和广度中争创新优势。
要在挖掘深层内涵上下功夫,对新闻事件进行连续跟踪报道,这样既可深化主题出“精品”,又可提升上稿的总数量。
在工作中,要坚持做到稿件“三见面”:与相关专家教授见面、与科室领导见面、与分管部门及院领导见面,从而有效地避免了新闻宣传在大局上、专业上的失误。
新闻稿件的撰写要尊重新闻实践,从三个方面入手:一方面是从时间上进行不间断报道,坚持事件报道的连贯性。
二是坚持读者至上观念,在捕捉社会热点上下功夫。
三是坚持实事求是,在保证稿件真实性上下功夫,真实是新闻的生命。
实事求是地报道医院新闻,是赢得新闻单位信赖的重要因素,也是医院新闻宣传谋求突破不可缺少的一环。新闻宣传形式要坚持文字报道与电视、网络等其他报道形式相结合。
报纸、电视等各种报道载体都有其优势和局限性,南京市妇幼保健院在工作中坚持把各种报道方式有机结合起来,注意扬长避短、收到了事半功倍的效果。
比如对可读性强,便于作为资料收集的内容如新闻故事、科普文章等多以文字报道为主;对场面大、内容单一的学术会议、大型活动等以电视报道为主;对医院的重大活动和重要成果的报道,以召开小型新闻发布会的形式进行操作,请记者、编辑们现场采写新闻,从而保证做到报纸上有文章、电视里有画面、广播里有声音、网络上有讯息的良好效果。3. 3 保持协作 保证新闻宣传互动 医院的宣传干部大多不精通医疗业务,难免遇到医疗专业知识掌握不够全面、对科研成果的重要意义认识不够深刻等问题。
为此,我们加强协调工作,充分调动大家参与新闻工作的积极性,在全院形成人人都关心新闻工作的良好氛围。
一是用实绩争取科室的支持和帮助,科室的支持和帮助是获得新闻素材、顺利采写新闻的渠道和保证。
二是积极培养既懂医又有一定文字功底的报道员,在科室推荐、机关部门考核的基础上,要成立报道骨干队伍,提高他们的新闻宣传水平,南京市妇幼保健院在这方面努力做了 3 个方面的工作。
第一,集中办班培训。
坚持每年举办 1 次新闻宣传骨干培训班,让骨干们交流采写新闻的体会;请报社资深编辑、记者授课,现场解答骨干的问题。
第二,在工作中进行帮带。我们每月都要统计各科室上稿情况,对力量薄弱的科室进行重点帮带,布置写稿任务。
第三,注重讲评和奖励。
我们每半年将报道骨干工作情况进行小结,年终进行表彰、奖励。
报道骨干队伍的建设为医院多上稿件、上高质量稿件提供了保证。3. 4 互通有无 疏通与新闻单位联系的纽带 一是加强信息沟通,强化工作纽带关系。
定期召开新闻单位卫生对口记者座谈会,交流信息,探讨做好新闻宣传工作的方法,征求对我院新闻宣传工作中的意见和建议,积极配合各家新闻媒体的新闻报道工作,保证新闻记者来院采访工作的顺利进行。
二是保持与对口记者的联系沟通,促使医院宣传工作专业化发展。
三是深入与新闻媒体信息沟通,堵截不切实的负面报道。
一方面,虚心接受新闻媒体的监督,将其视为提高我院工作质量的一种督促。
另一方面,当遇见与事实不符的负面报道时,及时协调说明真实情况,主动配合新闻媒体调查,降低因误解而造成的失实报道几率,全力维护医院正面形象。
四是认真对待媒体反馈事件,做好接洽处理工作。3. 5 要重视新兴媒体的建设 新媒体包括微信(腾讯)、微博(新浪)、手机 APP 格式软件等媒介工具,是新的技术支撑体系下出现的媒体形态,相对于报刊、网络、广播、电视等 4 大传统意义上的媒体,新媒体被形象地称为“第五媒体”,给传播形式以更大的空间。
新媒体在信息传播、舆论引导、社会协调等方面发挥着重要作用,往往成为信息传播的焦点。医院要敢于、善于依托于互联网、移动通信、数字技术等新媒体,在卫生事件、医院资讯的传播上,发挥出得新媒体得天独厚的优势。(收稿日期 2015 -04 -22)·本文编校 程福珍·· 8 5 1 · 《江苏卫生事业管理》2015 年第 5 期(第 26 卷 总第 147 期)
浅谈如何做好医院新闻宣传工作作者：
孔晓明作者单位：
南京市妇幼保健院南京市 210004刊名：江苏卫生事业管理英文刊名：
Jiangsu Healthcare Administration年，卷(期)：
2015(5)
引用本文格式：孔晓明
浅谈如何做好医院新闻宣传工作[期刊论文] - 江苏卫生事业管理 2015(5)
篇四：医院科室宣传稿
重症医学科 ICU 宣传片摄制脚本 场景摄制内容
方式
时长
备注
医院大楼外景 拍摄大楼整体外景，含大景及 logo 特写 航拍（升降、平移、弧度）
每组 30s
ICU 科室全体人员形象镜头：在大楼外仰望远方、大步向前走 每组 20s 摄像机仰拍大楼外景 固定仰拍 10s 医院其它任一科室 护士站或者首层导引台，护士面向前方微笑服务、做出指引手势 轨道、滑 15s 选择护士站干净整洁的 医疗设备较密集或高大上的房间，拍摄几组医疗设备 15s
ICU 外 ICU 牌子及 ECMO 急救团队牌子特写 特写、扫光 10s
ICU 病房 整体、区域、单间大景 轨道平移、推 每组 15s
先进设备类（ 多功能吊塔、中央监护系统、XX 呼吸机、XX 除颤仪、床旁快速血气分析仪、纤维支气管镜、便携式彩超、床旁 X 光机、床旁 ACT 监测仪、床旁 BNP 监测仪、床旁 CO 监测仪、PICCO 微创血流动力学监护仪、无创心排量监测仪、体外心肺复苏机、PT-2-AW 自动康复机、移位机、全自动悬浮气垫床等 ）
高端设备重点特写 每组 10s 部分仪器配合医生操作和使用 日常查房类场景（需多名医生）
平移、特写 每组 15s
主任手拿文件讲解，其它医生在病床两侧耐心聆听 轨道滑 10s
医生在病床前工作类场景：操作仪器、检查仪器、巡视病人、记录数据等 移、特写 每组 10s 2-3 名医生不同动作不同镜头 2 名医生在病床前过道边走变交谈，手拿文件夹 移动、特写 每组 15s
形象类镜头：2-3 名医生在病房，面向镜头微笑 固定 每组 10s
护士日常护理类场景（整理被褥、查看点滴等）
固定、特写 每组 10s 2-3 名不同护
士不同操作 ECMO 灌注师、呼吸治疗师、国际伤口治疗师分别在相应的设备前面对镜头微笑 固定 每组 10s
手术室 模拟 2-3 组不同的手术场景（体外膜肺氧合技术（ECMO）、主动脉球囊反搏术（IABP）、微创血流动力学监测（PICCO）、持续血流动力学及氧输送监测）
固定、特写、移动 每组 15s
手术室环境大景空镜 轨道移动、特写 每组 15s 手术室器械、设备特写 固定 每组 5s 急诊通道 模拟急诊场景（推着病人通过）
移动、特写 每组 10s
配药室 空镜 轨道 每组 10s
2-3 名不同护士日常工作 摇、固定 每组 15s
家属咨询室 模拟家属咨询，医生告知病情并安慰 移动、摇 每组 10s
设备室 以特写为主，拍摄不同设备 虚实镜头 每组 5s
护士站 2 名护士站在工作台后，面向镜头微笑鞠躬 轨道、推 每组 10s
模拟患者家属前去咨询，护士解答问题 固定、特写 每组 10s
护士其它日常工作类场景：接打电话、填写文件等 固定 每组 10s
形象类镜头:3-5 名护士面对镜头微笑 轨道推 每组 10s
形象类镜头：医生团队列 V 字队面向镜头微笑，主任站 V 字尖上 推到推 每组 10s
形象类镜头：2 名主任医师、7 名副主任医师、14 名主治医师、12 名住院医师列队形面向镜头微笑 固定 每组 10s 10 名以上医师的可用 2-3 名 走廊 两名护士边走边交谈 拉、摇、移 每组 5s 手拿文件 办公室 多名医生在电脑前工作大景 轨道移 每组 10s
一名医生手持文件到另一名医生位置处，两人指文件、指电脑屏幕交谈 移、固定 每组 10s
3 名医生在电脑前交谈 固定 每组 10s
2 名医生手持文件站立交谈 固定 每组 5s
会议室 统一着装开会议（白大褂、绿色工作服、重症转诊团队墨绿色工作服各一组）
轨道移动 每组 15s 其中一组播放ppt，模拟教学培训类场景 救护车相关 多辆救护车整齐排列及陆续驶离 轨道移动 每组 10s 时间充裕补拍救护车行驶在路上的航拍 ECMO 急救团队在救护车前面带微笑望向镜头 固定 10s 模拟急救场景（含医护人员及患者救护车上下车、救护车内救治）
微颤 每组 15s 车载 IABP、车载呼吸机、车载 ECMO 设备特写 固定、摇 每组 10s
篇五：医院科室宣传稿
院宣传片解说词庆城县人民医院改革发展电视专题片
解说词
这是一片厚重的黄土地，亿万年的沧桑巨变为古老的农耕文明提供了丰厚的物质基础，千沟万壑中埋藏着记忆的深邃与奥秘，山水相连中散发着浓浓的人文气息，自然与生命的完美交融留下了一段难以释怀的乡土情义。
这是一片充满生机的热土，数千年的历史长河里留下了灿烂辉煌的文明与薪火。这里是华夏民族的摇篮之一，周先祖不窟教民稼穑，使这里成为华夏农耕文化的发祥地；这里是医学鼻祖岐伯和明代文学领袖李梦阳的桑梓；这里还是光荣的革命老区，留下了老一辈无产阶级革命家刘子丹、习仲勋、马文瑞战斗的足迹。抗战时期的 385 旅野战医院曾在这里创办，新中国成立后北京医疗队在这里留下了许许多多救死扶伤的感人故事。改革开放再谱新篇，新型农合彰显民意，庆城县人民医院定会从这里腾飞。
记忆篇：传统文化孕育，喜结医疗硕果
在巍巍周祖陵山下，滔滔两河环抱之中，矗立着一座正昂首阔步向前迈进的综合性二甲医院——庆城县人民医院。从建院到现在，62 年的风雨兼程，62 年的救死扶伤，62 年的薪火相传，一代又一代“庆医人”用真挚的情爱呵护着 32 万庆城百姓的幸福与安康，她如同冉冉升起的朝阳，
绽放出夺目的光彩，散发着无比的荣耀。
庆城县人民医院始建于上世纪 50 年代初期，在中国共产党医疗卫生事业光辉路线指导下，在中共庆城历届县委、
县政府的正确领导下，经过 62 年的发展历程，从最初的几十名医护人员，单一的诊疗模式，逐步发展成为今天集医疗、科研、教学、预防保健、急救为一体的综合性二级甲等医院，是全县“120”急救中心、医疗指导中心、精神病康复中心、城镇职工基本医疗保险定点医疗机构和全县新型农村合作医疗定点机构。医院现占地面积 2.83 万平方米，建筑面积
1.18 万平方米，现有职工 235 人，其中正式在编职工145 人，临聘人员 90 人，专业技术人员占全院职工的 83.8%，开放床位 200 张，床位使用率达 85%以上，设有 8 个临床科室、8 个医技科室、7 个专科门诊及 8 个普通门诊科室，拥有核磁、DR、CT、彩超等一批先进的大型诊疗设备，年门诊量 6 万多人次，收治住院病人 5000 余例，业务收入超过 2000万元，药品收入占总收入的比例逐年下降达到 41.5%，群众满意率逐年提升。
建设篇:以硬件为依托，用环境立形象
建设人民群众满意医院一直是我们不懈追求的目标，近年来，医院着力打造一个“硬件设施一流，诊疗环境舒
适”的综合医院，先后引进日立螺旋 CT、阿洛卡全数字彩超、奥林巴斯电子胃镜、电子肠镜、南京普爱 C 型臂、德国史托斯腹腔镜、日立核磁共振、美国锐珂 DR 等先进医疗设备 40余台，为庆城及周边群众看病就医提供了极大方便，有效地促进了医院技术、科研、业务水平的快速提升，科技兴院已成为全体医务人员共同的奋斗目标。建筑面积 3818 平方米的医技综合楼于 2011 年 11 月建成并投入使用，它极大的整合
了医疗资源，使医院床位由原来的 158 张扩展到 200张，为患者提供了方便、快捷的诊疗服务。近年来，医院十分注重环境建设，不断增加基本建设投资力度，为改善患者就医环境，争创“四化”医院，经院委会、职代会讨论决定，从 2008 年开始，先后对原门诊、住院楼、大门、院坪进行了彻底的拆除和改造，并自筹资金对医院环境实施绿化、美化，使医院以前所未有的崭新姿态呈现在全县人民的面前！
管理篇:以制度促管理，用文明创先进
规范管理是医院不断向前发展的生命力。2007 年以来，新一届领导班子紧紧围绕“以病人为中心，以质量求发展，以管理促效益”的办院宗旨，依托卫生部开展“医院管理年”、“医疗质量万里行”和“三好一满意”等活动为契机，积极开展创建百姓放心医院、平安医院、诚信医院活动，以提高医疗服务质量为核心，精抓细管，纠建并举，实现了
医疗服务质量制度化、治疗过程标准化、医疗行为规范化的诊疗模式，使出入院诊断准确率、危重病人抢救成功率等业务指标不断提高，实现了在业务量大幅提升的基础上，医患纠纷、医疗缺陷发生率逐年下降的奋斗目标。医院注重内涵建设，不断加强医务人员医德医风考核，制定不良执业记录制度，全力抓好廉政风险防控工作，一系列措施有效提高了医务人员的职业道德水平，促进医院精神文明建设取得了丰硕成果，医务人员曾多次收到患者的感谢信和锦旗，医院也受到省、市、县的表彰奖励，先后荣获“目标管理先进单位”、“科技进步先进单位”、“医德医风先进单位”、“血液质量目
标管
理先进单位”、“县级医疗工作先进单位”等光荣称号。2008 年被评为庆阳市“巾帼文明示范岗”，2009 年被评为庆阳市文明单位。在创新管理思路的基础上，院领导集体更重视医院文化建设，注重人文管理，举办文化讲坛，评选“优秀护士”、“放心医生”、“医德医风先进个人”、“优秀党员”等奖励活动，凝练医院核心价值观，激励全院干部职工积极向上。开拓奋进的院领导班子将带领全院干部职工积极争创“省级文明单位”，以丰富的管理理念和创新精神推动医院跨越发展。
质量篇:以质量求生存，用制度保安全
医疗质量是医院发展的永恒主题，它关系到广大患者的身心健康，是医院常抓不懈的主要工作。医院认真开展“以病人为中心，以质量为核心”的医疗质量管理年活动，按二甲医院标准，准确定位，严格依法执业，行为规范，认真落实省卫生厅 22 项制度和 16 项核心制度，建立健全医疗质量和医疗安全制度。进一步加强医院质控能力建设，完善质量考核标准，开展医生“五个排队”和医疗机构“八个排队”，并定期召开医疗质量月分析评议会议，针对存在的医疗安全隐患做到及时有效处理，确保医疗安全，构建和谐医患关系。为表彰在医疗安全工作中做出突出贡献的先进科室，医院设立了“医疗安全奖”，2011 年度骨伤科和精神科获此殊荣。同时还积极开展抗菌药物临床应用专项整治活动，建立医疗质量管理措施和抗菌药物临床应用长效管理机制，成立了抗菌药物合理应用领导小组，通过制定抗菌药物合理应用制度
和管理办法，与各科室签订责任书，分级分类进行考核控制，保证了全院医疗质量和医疗安全。通过一系列的制度和措施，全院抗菌素使用量较去年同期相比下降 7.5%，抗菌素中青霉素使用比例较去年同期相比提升了 6%，患者自费药品比例严格控制在 10%以内，切实降低了患者的就医费用。
服务篇:以政策定方向，用服务树品牌
用优质服务缔造医院发展新的航标。在全院范围内开
展“三好一满意”活动，以“优质护理示范工程”为载体，强化临床护理工作，开展优质护理示范病区达到 50%以上，优化了病人就医感受，增强了医患沟通，降低了医患纠纷。进一步完善院内标识，做到让病人能看得懂、能理解，明确了方向指引，让群众看病更方便。并建立随访办公室，对出院病人定期进行随访，使服务内容得到进一步延伸，把为广大群众提供安全、有效、方便、价廉的基本医疗卫生服务作为关注民生、体现民意的具体实践，真正做到以优质的服务让患者满意。医院公卫科认真履行疾病预防控制公共卫生服务职能，积极做好新生儿预防接种工作，加强传染病管理，开展农村妇女“两癌”普查，传染病及慢性疾病的防治、咨询服务，开展疾病谱排序和分析评估工作，指导广大群众健康生活。近年来，医院把落实各项惠民政策作为“为民服务”的承诺，于 2012 年年初全面实行药品零差率销售，取消药品加成 15%；严格控制新农合参合农民住院费用，实行单病种限价。近 3 年来，共为 8437 名参合农民报销住院费用 1158.1 万元；对农村孕产妇住院实行“降消项目”减免政策，共为
新城新梦想
新院新希望
小楼窗前听春雨，无事悠然看狼山。都说文章千古事，今日正写锦绣篇。南通，长江三角洲一颗璀璨的明珠，素有教育之乡、体育之乡、长寿之乡的美誉，早在一百多年前，
南通就实现了一次惊世崛起。清末状元张謇先生既承接历史传统，又兼容西洋风尚，以南通城区为主体，构建一城三镇，城乡相间的城市格局，把中国近代城市的各种要素和功能包括其中。这里山灵水秀，景色宜人，宽阔清澈的濠河静静地穿过城市中心，犹如一条玉带缠绕着盈盈少女，沉静而多情。绚丽多姿的山光水色引无数文人墨客觅踪寻古，流连其中。南通市妇幼保健院就坐落在这片充满希望的江海平原上。从蹒跚学步到步履生风，南通市妇幼保健院从 1983 年的那个春天一路走来，当又一个春天如期而至，邀我们一路同行之时，当又一个春天用娓娓的声音向我们讲述生命再次勃发之时，妇幼人满怀热忱、斗志昂扬。
历史沿革
南通市妇幼保健院前身为南通市妇产科医院，始建于1979 年，1983 年 4 月建成开诊，1999 年与市妇幼保健所合署，2002 年正式更名为南通市妇幼保健院。2004 年经卫生部批准，成为继南京、无锡后的江苏省第三家三级妇幼保健院。2006 年成为南通大学附属妇幼保健院。2013 年成功晋
级，成为了集保健、医疗、教学、科研为一体的三级甲等妇幼保健院。2014 年 5 月，接轨上海“换挡提速”，与上海红房子妇产科医院和复旦大学附属儿科医院结为技术协作医院，携手打造沪通一体资源，共建人才高地。
重大决策
潮平两岸阔，风正一帆悬。2009 年，南通市委市政府高度关心医院发展，主要领导数次就医院迁建方案进行专题研究，市政协也多次组织来院调研。2009 年 9 月 6 日，从南通市政府常务会议传来消息，为适应新一轮医药卫生体制改革的要求，改善市妇幼保健院陈旧的诊疗条件，满足群众对妇幼保健日益增长的需求，进一步优化市区医疗资源布局，完善新城区功能配套，促进市妇幼保健院可持续发展，市委、市政府高瞻远瞩、英明决策，对市妇幼保健院进行整体迁建，并将此项目列入 2010 年度政府为民办实事的十件实事之一。该项目是贯彻落实“保增长、促发展、重民生”决策部署的一项重点工作，是政府为加快卫生事业发展的一项民生工程，更是为妇幼保健院开启了再次腾飞、跨越式大发展的新起点、新征程。新址选址在世纪大道南侧，科技社区东侧，地理位置优越，交通便捷，设置床位 500 张，总建筑面积 5.6万平方米，总投资约 4 亿元，整个工程采取政府代建制。建成后的新妇幼保健院除保持原来承担全市妇女儿童的医疗、保健、培训、科研、计划生育技术服务与指导等任务，并具
体负责市区的群体妇幼保健管理工作职能外，在专科特色方面将有新的突破：一是继续保持和弘扬妇产科专科优势，在妇科、产科二级分科的基础上，做精做优妇产科；二是做强儿科专科特色，加快儿科专业发展，完成新生儿科、小儿内科、小儿外科等二级分科，做强儿科特色，做大儿童
医院；三是发展针对妇女儿童的特色医疗，继续加强产科、新生儿科、微创妇科、生殖医学中心、妇产科实验室五个市级重点专科的建设，成立南通唯一、省内领先的生殖医学中心，并在省级重点专科建设方面有所突破，成为新的重点专科；四是保留综合医疗功能，作为对妇科、产科、儿科等专业的技术支撑，总体发展定位——建成一所在省内处于领先水平的三级甲等妇幼保健院，做大做强儿童医院，让更多妇女儿童享有优质医疗保健资源；同时具备综合医疗功能，满足新城区人民群众综合医疗服务需求。
新院规模
新院连通全市各主要公交线路，交通便利，区位优势明显。设有 23 个临床保健医技一级科室及 16 个住院病区，可开放床位 600 张，现有停车位 620 个。新院医疗设施齐全，拥有核磁共振、64 排螺旋 CT、数字减影 X 光机、800 毫安全自动遥控 X 光机、数字胃肠机、全数字化乳腺钼靶机等先进放射类设备，多台四维彩超和数十台进口超声机，智能产程监护仪和各类监护仪设备近百台，配备耳聋基因筛查
设备、全自动染色体核型分析系统、高通量测序仪及第二代试管婴儿设备等多达上百台的各类大型医疗设备。
综合实力
医院多年来始终以国家、省、市妇女儿童发展纲要为指导，坚持“一切以病人为中心”的办院理念，紧密围绕保
健与临床有机结合，赢得了社会广泛赞誉。医院专科特色明显，综合实力雄厚。近年来，医院妇、产、儿等临床科室发展齐头并进，二级分科逐步健全，综合实力明显提升，已成为一所现代化、高水平、有特色的妇幼保健院。目前医院拥有江苏省妇幼保健重点学科 1 个，江苏省妇幼保健重点学科建设单位 2 个，市级重点学科 1 个，市级重点建设学科 1 个，市级重点专科 5 个，市级重点建设专科 1 个。卫生部妇科内镜与微创医学妇科培训基地、江苏省住院医师规范化培训基地、江苏省新生儿疾病筛查南通分中心、江苏省产前诊断南通分中心、南通市母婴专科护士培训基地均坐落院内。
医学专家荟萃，人才优势明显。医院现有职工 800 余名，拥有高级职称医务人员近 100 名，包括享受国务院政府特殊津贴专家、省“333”、市“226”重点人才、硕士生导师、南通大学兼职教授以及担任省、市医学专业委员会主任委员
的专家共 30 余名。近年来，医院共承担省、市级以上科研项目 30 多项，获省市级以上科研成果 10 多项，发表核心期刊以上论文 100 多篇，获得国家专利 10 余项。
医院荣誉
医院先后获得国家级爱婴医院、国家级和市级“巾帼文明岗”、江苏省文明单位、省“三八”红旗集体、南通市文明单位、南通市最佳服务单位、妇幼保健工作先进集体等
多项荣誉称号。
立足新城区
开启妇幼梦
新城新梦想，新院新希望。20...